近日，常德市鼎城区城市管理和综合执法局召开了二层骨干竞岗大会，现场气氛热烈，24名竞岗人员逐一亮相，意气风发，畅谈对竞争岗位工作的认识与设想。这是巡察整改带来的新变化，此前这个单位从未实行骨干竞争上岗。
2021年11月，十三届鼎城区委首轮巡察启动，鼎城区委第四巡察组进驻区城市管理和综合执法局开展为期2个月的集中巡察。在个别座谈时，巡察组了解到该局有5个股室的二层骨干长期未轮换，不仅群众有想法，个别骨干自己也有想法。
鼎城区委第四巡察组小组长欧阳雪梅：
一位老股长向巡察组吐露心声，在一个岗位干久了难免会凭老经验办事，他也想到不同的部门体验一些不同的工作，这种新鲜感能燃起他更多的工作激情。
鼎城区委第四巡察组通过梳理汇总巡察发现的问题，将“轮岗力度不够，有的二层骨干长期未轮换，存在风险隐患”这一问题写进了巡察报告，并及时向鼎城区城市管理和综合执法局党组进行了反馈。
鼎城区城市管理和综合执法局党组接到反馈后，针对这一问题精心研究，制定了详细的整改方案，明确了工作任务和职责，建立起了岗位能上能下、绩效待遇能高能低的奖优罚劣灵活用人机制。
今年3月21日，鼎城区城市管理和综合执法局二层骨干竞岗大会召开，竞岗者围绕个人基本情况、工作经历、岗位认知、任职后的工作思路、工作目标等方面进行演讲，充分展示了个人良好的综合素质和业务水平。最终24名二层骨干竞选成功，其中有4人为新提拔上岗，12人有岗位调整。
鼎城区城市管理和综合执法局党组书记、局长彭龙：
这是我局干部制度改革的一个新探索，通过引入竞争激励机制，合理配置人才资源，优化干部队伍结构，树立良好的选人用人导向，锻造一支规范、高效、清廉、智慧的城管队伍。
此外，鼎城区城市管理和综合执法局在选人用人方面还制定了一系列长效措施。目前，该局选人用人问题已得到有效整治,干部职工的工作积极性被充分调动。连日来，该局积极协调整改共享单车乱停乱放车辆3000多台，规劝出店占道经营191次，在江南城区主要路段施划机动车泊车位576个，非机动车位693个，对有污染路面情况立案10宗，对平台设施使用情况有污染隐患单位行政约谈12次。
巡察整改带来新变化的不止鼎城区城市管理和综合执法局一家单位，鼎城区红云街道德安社区就通过巡察，“巡”回来了社区公示栏。
2021年11月，鼎城区委第三巡察组进驻红云街道德安社区等5个社区开展集体经济管理的专项巡察。在集中巡察期间，陆续听到社区居民反映，虽然2021年8月德安社区搬进了新办公地点，但社区没有党务、居务公开栏，导致他们不能及时了解到社区最近工作动态、社保惠民、市场招聘等信息。
鼎城区委第三巡察组小组长罗群：
公开栏是老百姓实现对社区事务知情权、参与权与监督权的重要载体，不可小视。我们立即将居民意愿和发现的问题，向德安社区党总支部负责人进行了反馈。
德安社区党总支部书记林红亮解释道，现在的办公楼是新修建的，外围的公示栏还需要与城市管理执法队进行衔接选址，由于一直忙于办公楼内部装修收尾工作，社区外围公示栏的安装工作就搁浅了。
收到反馈后，德安社区党总支部召开相关会议，就巡察组反馈问题进行会商讨论，明确由一名社区干部牵头负责，一方面积极与城市管理执法部门沟通联系，确定选址。另一方面做好公开栏的设计制作和今后日常的信息管理维护。在多方努力推动下，今年3月28日，德安社区办公楼旁边显眼位置树立起了“德安社区党务、居务公开栏”，居民竖起了大拇指。
德安社区居民 王大姐：
前段时间想换份工作，不知道从哪里获取招聘信息，网上的又怕不可靠，现在社区公开栏就贴有人才市场的招聘信息，真的太方便了。
以此为契机，鼎城区红云街道纪工委进一步健全完善了社区信息公开考核监督机制，对辖区六个社区公开栏内容进行不定时“打卡”记录，确保居民群众能及时有效查阅社区建设、各项惠民政策等信息。
鼎城区委第三巡察组组长罗明福：
听民声、解民忧，助力解决人民群众急难愁盼问题，是巡察干部深入一线开展巡察的使命和责任，只有用心用情用力解决好群众身边小事，才能获得人民群众的拥护和支持，让人民群众有更多、更直接、更实在的获得感幸福感安全感。
长按识别二维码关注我们
来源：《清风侠在路上》
记者：胡宇鑫
通讯员：龚瑶、欧阳雪梅、赵宇佳
主播：晨光 监制：赵庆丰
你在看吗↓↓↓