股长这个职务，主要是县在级机关直属局中设置，乡镇的中层管理人员，也属于股级干部。股级干部严格来讲，不属于官员，也不属于领导职务，我给他取了一个好听的名字，叫基层管理骨干。
按照《中华人民共和国公务员法》的规定，我国最基层的领导职务层次为乡科级、副乡科级，换句话说，在县级机关必须是担任副局长、副科长或是乡镇副职的人，才算是领导干部，而且也还是基层领导干部。
我以前在县级机关工作时，有时因为工作的需要，需要相关的科局提供一些资料，主要是为了县委出台相关的政策文件、领导讲话时使用，但作为县委办的秘书，也不好打扰各个科局的领导，于是和我们接触最多的就是综合股的股长。
县级机关各个科局，综合股的股长要负责单位办公室、后勤管理、人事管理方面的工作，除了股长以外，有的还有副股长，大的局还有一两个工作人员。所以我们找综合股了解情况，提供资料也算是找对了人。
股长虽不是官，但是县级机关和乡镇机关正常运转的必要环节，也是县级机关培养后备干部的人选，当年很多和我们联系比较多的股长，后来都基本上被提拔为该单位的副局长，局长，在考虑干部的提拔时，首选是从担任过股长的人选中来考虑的。所以在提拔股长以后，不管是否要增加工资，在机关都是非常重要的一个环节。
那么担任股长以后，工资是否要增加呢？从正规的渠道来看，基本工资不一定会增加。目前公务员的工资分为基本工资和绩效工资两个部分，其中基本工资分为岗位工资和薪级工资两个部分。
不管是岗位工资还是薪级工资，都是按照行政级别来套改的，股级干部按照级别来套改，按照现在的职务职级并行规定来分析，属于一级科员。在科员这个档次中，分为一级科员和二级科员，二级科员是最低的职级。
按照公务员转正定级规定来看，现在大学本科毕业生试用期结束以后，就可以任命为一级科员，定为25级，大学专科毕业生转正以后也可以任命为一级科员，但是级别是26级。
股长这个职务，按照职级来划分，只是属于一级科员，但同样是一级科员，级别是26级到18级，存在8个级差。也就是说，同样是股长，他的级别有可能是26级，也有可能是18级，不同的级别工资还是有差别的。
例如张某大学本科毕业以后，分到某机关工作，转正以后任命为一级科员，行政级别为26级，三年以后提拔为股长，那么他的基本工资可能就会从25级调整为24级，这也是一种增加工资的方式。
按照《公务员职务、职级与级别管理办法》的规定，晋升到新任领导职务、职级对应的最低级别；原级别已在新任领导职务、职级对应范围的，在原级别的基础上晋升一个级别。比如这个公务员是专科毕业的，转正定级以后任命为一级科员，级别是26级，三年以后提拔为股长，级别可以晋升一级，那就是25级。
如果累计5年考核结果等次为称职以上的，可以在领导职务、职级对应级别范围内晋升一个级别，这时的级别很可能就是24级或是23级了。
新公务员法实施以后，除了职务职级并行管理以外，还有一个职务、职级与级别管理办法，公务员要增加工资，除了职务、职级以外，级别是最重要的。工资待遇最终都要落实到级别上。而且现在很多单位股长，都符合晋升四级主任科员的条件，对表现优秀的股长，任职三年以上的，都可以晋升为四级主任科员。
综上所述，县级机关工作人员提拔为股长，是公务员起步的最重要阶段，虽然没有明确要增加工资，但股长是县级机关后备干部的摇篮，是基层管理骨干，担任股长职务是可以晋升级别的，级别的晋升就是工资的晋升，同时绩效工资也会高于一般公务员，在今后的职务、职级晋升中都具有一定优势。
