今天给大家分享的主题是股权均分的五个处理办法。
前面给大家讲到了股权纠纷的原因和隐患。那么万一我们已经跟合伙人均分了，该如何处理呢？
一让贡献大的股东允许回购其他股东的部分股权。
比如说咱们之前是三个人合伙，每人百分之三十三点三，但是其中的一个股东后期对公司的贡献度已经远远的超过了另外的两个股东。
那么我们另外的两个股东就应该有偿或者是无偿的转让一部分的股权给贡献大的股东。因为不论是从人性还是股权分配的原则，都应该是股权跟贡献度要成正比。
导入在职分红。在职分红的比例，根据在职股东的贡献度来分配。当然，这个贡献度的考核标准应该提前就确定
举例
公司今年盈利一百万，我们拿出百分之四十的利润来做在职分红。假设三个股东是按照业绩来做考核，业绩刚好是二，比一比一。
那么就相当于其中一个就分了百分之四十当中的百分之二十，另外的两个股东每人百分之十，最终的分红比例就成了百分之四十，比百分之三十比百分之三十。
二、股东之间进行对赌。比如说两个股东已经是百分之五十比百分之五十，那么可以约定其中某个股东来管理运营。
或者是做到其他的什么事，如果达到约定目标，那么对方就转让一部分的股权出来。
引进第三方股东，稀释原有股东的股权比例。
比如说原来两个股东每个人百分之五十，再引进第三个股东，假设给他百分之十。如果前两个股东是同比例稀释，那么最后的股权比例就变成了百分之四十五，比百分之四十五比百分之十。
虽然这个比例还是有一些不完美，但起码接下来三方沟通起来有了更多的可能性。
可以保持分红比例不变，调整注册股和决策权。
比如说两个人是百分之五十比百分之五十，注册股的比例调整为百分之六十，比百分之四十，分红股还是保持百分之五十比百分之五十，或者是约定。
某个股东有表决权百分之六十。另外一个股东的表决权是百分之四十，可以通过股权变更代持股东协议、公司章程等来操作。
当然，以上的这些处理办法都有一个前提，那就是双方都还愿意沟通和让步的情况下，如果大家均分又互相不让步，不相信不解决。
股权均分几乎是无解的，可能真的要落到公司解散的地步。所以假设有的选建议大家一定一定不要均分股权。好 今天关于股权均分的处理办法就给大家分享到这里，希望能够对你有所帮助。