一、什么叫股权？
股权其实是由一系列的经济权和政治权组成的，是股东对所投资的股份公司所享有的权益。
股东在公司中投资份额的多少，直接影响股东对公司的话语权和控制权，也是股东分红比例的依据。
拥有股权，就代表着拥有未来收益的可能性！
股权：股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权力。
具体见下表：
•一般而已股权有以下4个方面的价值：
1、打造团队
2、融资
3、整合资源、技术
4、员工激励
二、股权是什么？
1、是股东权利的象征；
2、是股东的合法财产；
3、是创始人的初始资本；
4、锁定资源、人才的金手铐。
三、那些失败的股权案例
以为“联姻”，结果“扶贫”
杭州某环保公司创始人吴某计划进军西南市场。以主体公司20%的注册股为代价，招募了号称资源、经验都丰富的合伙人陈某。
双方未就陈某口头承诺的目标和退出机制等细节做约定，一年后陈某仅完成承诺的10%。吴某欲清退陈某，陈某却要求行使股东权利。
以“联姻”为目的招募合伙人，需要清晰的“婚前协议”，否则极易变成单方面付出，落得个“扶贫”困境。
好心办坏事，弊大于利难管理
北京某新能源公司，对核心技术依赖较高，股东自发拿出30%股权对内推行激励。以大股东主观意愿进行了股权派发，未科学设计，激励对人未对岗。
推行半年后，由于数位高管认为不公平，因此出现营收下滑、股东矛盾、高管离职等问题，与推行激励的初心南辕北辙。
初衷虽好，激励方案不合理，盲目激励问题很大哦！
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