有凤来仪 三剑客
●作者：有凤来仪
随着新的士兵政策制度改革落地，当前军士队伍结构日趋合理、建设总体向好，工资盼涨、服役盼长、日子盼好的想法越来越多。
某部指导员李胜却在带兵中发现，受社会上的“躺平学”“内卷化”“摆烂风”影响，基层连队出现一些军士骨干主动申请“下岗”、退居“二线”，不想当骨干、不愿担责任、甘于平庸往后躲的现象。
为何大家都不愿意当骨干？他决定深究一下。
调查后发现，有的士兵事业心需要锤炼，甚至有的简单把当兵作为人生逆袭的跳板、性格改造的平台、躲避疫情的港湾……当兵打仗尽义务、保家卫国履使命的思想比较缺位，闲暇之余热衷于打打游戏、刷抖音、追网剧，忙得不亦乐乎。
此外还有一些同志，进取心不够足，唱着“打工人打工魂”的歌，以“打工人”的心态干工作，以“差不多先生”自居，经常挂嘴边的话就是“我也不图什么，能干就干，不行就带回”，甚至有的不想事无欲无求、混日子得过且过、遇问题能躲则躲，荣辱与共的集体荣誉感缺少、以队为家的主人翁意识缺失，阳光少年变成了“甩手掌柜”“无求军士”。
其他一部分人，甚至存在功利心较重，不比贡献比舒服，不比成绩比待遇，在计较得失中逐渐心态失衡、迷失自我，有的感叹“在一个屋檐下，活也没少干，就因为从特殊岗位调到了炊事员，一个月少了几百块，一年就是四五千，钱虽不多，但心堵得慌！”
对此，李指导员也有些无奈。
相对于既定政策而言，有些历史原因形成的顽疾确实很难改变，但是人的主观能动性是可以改变的。
对集体来说，不好的风气一旦形成市场，就会“传染”，尽管这类人群并不多，但如果任其发展，对基层风气和单位建设无疑会产生负面影响。
怎么破解呢？
经过一番调研摸底，李指导找到了一些隐藏在深层次背后的原因。其中，思想摆位不正是首要因素，有的同志入了党、立了功、转了二级上士后，认为已到达职业“天花板”、拿到转业“资格证”、进入人生“保险箱”，该拿的也拿了，该得的也得了，想法没了，奔头少了，愿望达成就开始“放飞自我”。
曾经有一位表现不错的文书，工作积极，还在驻地，年纪轻轻就入了党、学了技术，可以说是连队的重点培养对象，突然有一天因为被安排的临时工作太多，说是能力弱、干不来，就这样“撂挑子”不干了，最后经过大家反复说服教育，才有所好转，重新回归岗位。
除此之外，还有一个原因，权责不相匹配。比如有的管理者传导压力多、容错免责少，批评教育多、指导帮带少，大包大揽多、放权放手少，导致有的骨干感叹道：当不当骨干就那两三百块钱的差距，钱少事不大，管的宽了，说的多了，兄弟们还不买账，何必呢？
与其如此，还不如当个大头兵、“无官一身轻”。
对此，李指导员也深有感触，重赏之下必有勇夫，要想马儿跑得快，就得给马儿多吃草，目前的福利待遇杠杆作用还没有充分调动军士骨干担当履职积极性。受不良风气影响也是不可忽视的重要因素，有的人在安排工作时搞谁有本事谁就多干窝了心，有的在评功评奖时搞轮流坐庄的平均主义寒了心，有的在人际关系上搞亲亲疏疏划圈子伤了心，于是“累了”“倦了”“躺了”，索性不出事也不做事，不干事也不顶事，不求上进过起“躺平生活”，有一些骨干原本想干好，但长期受其影响，也逐渐往后躲、变成了普通一兵。
问题不解决永远都是问题。
李指导想了想，决定想一些办法来解决问题。他组织骨干开座谈，分享自己的想法，了解大家的意见。最后统一认识：首先要归正思想定军心，积极宣讲新的士兵制度带来的新变化新要求，重温入伍初心、强化军人意识，把使命意识提起来，把责任意识强起来。
其次，也要规划路径增信心，研究启动骨干阶梯培养计划，探索实践重要岗位AB角，让想作为的发展有奔头，让懈怠的思想紧起来，立起能者上、平者让、庸者下的鲜明导向。
再就是，要奖优罚劣正人心，发挥好基层党支部在士兵选晋、评优评先的把关定向作用，充分尊重班长骨干的推荐建议权，凡事多问问班长的意见、多听听班长的声音，坚持以岗选人、宁缺毋滥，让优秀的优先、先进的“先晋”、末位的淘汰，让干得好的有进步得实惠，让想混的混不成被淘汰。
与此同时，还要关心关怀暖兵心，充分依靠骨干、信任骨干、调动骨干，不要过多干涉越俎代庖、事无巨细大包大揽，解决骨干存在感不强、“为”动力不足问题。同时用足政策“吸引人”，用真感情“栓住人”，用好氛围“温暖人”，多措并举切实解决军士群体忧思关切。
李指导员话说完了，但大家好像还意犹未尽，七嘴八舌又补充了很多“金点子”——比如，连队能决定的事太少，很多需要上级机关的支持，好想法如何才能落地呢？比如班长的岗位津贴早就由原来的每月80元涨到了280元，但相较于工资基数，与普通战士差别并不大，激励作用基本消耗殆尽，接下来可否再涨一波呢？！
李指导员心想，改变不了别人那就先改变自己，从自己做起、从基层连队做起。当然，随着新的士兵制度全面铺开，正气逐渐上扬，人心必定思进，实实在在的红利多了，福利待遇更合理了、想留的多了、竞争压力大了，“伤人心”的土壤、“撂挑子”的现象自然而然也就少了。
人心齐，泰山移，未来一定会更好。
